Zo verhoog je de productiviteit van jouw werknemers

Productiviteit op de werkvloer is een onderwerp dat bedrijven wereldwijd bezighoudt. Terwijl er verschillende strategieën zijn om de productiviteit te stimuleren, hebben recente studies aangetoond dat de gezondheid en het welzijn van werknemers een directe invloed hebben op hun prestaties. Laten we eens kijken hoe je de productiviteit van jouw werknemers met maar liefst 10% kunt verhogen door te focussen op hun gezondheid en welzijn.

Breng de gezondheid van werknemers in kaart

Gezondheid speelt een cruciale rol in de algehele productiviteit van een werknemer. Om dit optimaal te kunnen monitoren, is het belangrijk om de gezondheid van werknemers eerst in kaart te brengen. Dit omvat het evalueren van hun fysieke conditie, dieet, keuzes en stressniveaus. Er worden steeds meer digitale hulpmiddelen ontwikkeld om deze informatie te vergaren, zoals apps die slaapkwaliteit en fysieke activiteit meten. Ook gezondheidscoaching programma’s kunnen hierin een rol spelen, of preventieve onderzoeken zoals een PAGO. Door deze gegevens te analyseren kunnen bedrijven gerichte acties ondernemen om de gezondheid van hun werknemers te verbeteren, wat automatisch zal bijdragen tot hogere productiviteit.

Nulmeting doen van de mentale gezondheid van werknemers

Mentale gezondheid is net zo belangrijk als fysieke gezondheid wanneer het aankomt op productiviteit!!! Stress, angst en depressie kunnen het functioneren en de efficiëntie van werknemers aanzienlijk beïnvloeden. Daarom is het essentieel om een nulmeting te doen van de mentale gezondheid van je werknemers. Dit kan door middel van anonieme enquêtes, persoonlijke gesprekken of het inzetten van consultancybureaus gespecialiseerd in werkplekpsychologie. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van de huidige staat van de vitaliteit op de werkvloer. Met deze nulmeting als basis kun je later verbeteringen meten en de voortgang volgen.

Mogelijke verbeterpunten aanpakken

Na het verkrijgen van gegevens over zowel de fysieke als mentale gezondheid van je werknemers, is het tijd om mogelijke verbeterpunten aan te pakken. Dit kan variëren van het bieden van fitnessabonnementen en gezonde snacks op kantoor, tot het organiseren van workshops over stressmanagement en mindfulnesstrainingen. Vergeet ook niet aandacht te besteden aan de werkomgeving; ergonomische werkplekken, voldoende daglicht en een goede luchtkwaliteit zijn essentieel. Het veranderen van kleine dingen kan al een groot verschil maken in hoe werknemers zich voelen en presteren. Maak duidelijk kenbaar dat hun welzijn een prioriteit is en moedig feedback aan om continu te blijven verbeteren.

Verzuimbeleid toepassen voor werknemers

Een effectief verzuimbeleid kan de productiviteit aanzienlijk verhogen door het verminderen van afwezige dagen en het bevorderen van een gezonde werkcultuur. Begin met het vaststellen van duidelijke richtlijnen en procedures voor ziekmeldingen en herstelperiodes. Zorg ervoor dat je werknemers weten dat ze ondersteuning kunnen krijgen bij zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen. Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken kunnen ook bijdragen aan een lager verzuimpercentage. Hiermee geef je werknemers niet alleen de ruimte om te herstellen, maar ook om een betere balans te vinden tussen werk en privéleven.